Diese betriebliche Altersversorgungsregelung basiert auf den Einzahlungen durch den Arbeitgeber und ist abhängig von der jeweiligen Grundvergütung des Mitarbeiters.Tarifvertrag für die arbeitnehmerähnlichen freien Mitarbeiterinnen beim MDR, regelt u.a. Für die Vergütungsgruppen 1 und 2 gibt es jeweils 7 Vergütungsstufen und für die Vergütungsgruppen 3 bis 12 gibt es jeweils 8 Vergütungsstufen.Der Versorgungstarifvertrag (VTV) ist die Altersversorgeregelung für alle festangestellten Mitarbeiterinnen, welche bis zum 31.12.2005 angestellt wurden. Tarifvertrag über die Beteiligung von Arbeitnehmern sowie Freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des MDR an den Einnahmen aus der Kabelweitersendung der Programme vom 1.1.1999 Tarifvertrag über Altersteilzeit vom 27.4.2001 Der Manteltarifvertrag definiert die für das Arbeitsverhältnis von festangestellten Mitarbeiterinnen „rechtsverbindlichen Mindestbedingungen“.Dies sind beispielsweise Festlegungen zu den Arbeitszeiten und deren Verteilung, Regeln der Vergütung insbesondere auch bei Übertragung höherwertiger Tätigkeit sowie Freistellungsansprüche mit und ohne Fortzahlung der Vergütung.Die Bestimmungen des MTV bieten Vergünstigungen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen und sind insofern besonders wertvoll für die Mitarbeiterinnen.Der Vergütungsstrukturtarifvertrag definiert die Zuordnung der verschiedenen im MDR ausgeübten Berufe zu den 12 Vergütungsgruppen. Der Tarifvertrag über Mindestvergütungen für arbeitnehmerähnliche Freie enthält tarifvertragliche Mindestbedingungen. Einschränkung/Beendigung der Mitarbeit, Zuschüsse bei Urlaub, Krankheit, Mutterschutz.Tarifvertrag über die Mindestvergütung: Tarifvertrag regelt die Mindesthonorierung und -bedingungen für in freier Mitarbeit beim MDR Beschäftigte.Tarifvertrag über den besonderen Bestandsschutz nicht-programmgestaltender freier Mitarbeiterinnen, die mehrere Jahre mindestens 110 Tage beim MDR beschäftigt waren. Bei diesem Tarifvertrag gibt es eine konkrete Versorgungszusage, welche abhängig von der Vergütungsgruppe des Mitarbeiters ist.Der Beitragstarifvertrag Altersversorgung (BTVA) gilt für alle Mitarbeiterinnen, welche nach dem 01.01.2006 angestellt wurden. Tarifvertrag über die Mindestvergütung für arbeitnehmerähnliche Personen Tarifvertrag über die Mindestvergütung: Tarifvertrag regelt die Mindesthonorierung und -bedingungen für in freier Mitarbeit beim MDR Beschäftigte. Für viele Berufe gibt es einen Tarif-Vertrag. Ϭ´æÔ0zU:5Ö±L±¶Q+‘Ss+j¾f˜u7Uˆ]íˆp¸ÌÉù59r¾¹š½Ñ��d°İ/¢°$Z'9¸~—d • Wie viel Geld er für seine Arbeit bekommt. Änderungstarifvertrag zum Manteltarifvertragvom 21.10.2002. Tarifvertrag für freie Mitarbeiterinnen des MDR 4.4 Protokollnotiz zu Ziffer 4.2 - 4.4 Auf Antrag der Freien Mitarbeiterin wird der MDR die Anwendung der Regelungen gemäß Ziffern 4.2., 4.3. und 4.4. auch für solche vorübergehenden Auszeiten prüfen, die vor dem 01.12.2008 begonnen haben. Tarifvertrag über die Beteiligung von Arbeitnehmern sowie Freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des MDR an den Einnahmen aus der Kabelweitersendung der Programme vom 1.1.1999. Damit soll die richtige Eingruppierung und somit die gerechte Entlohnung aller Mitarbeiterinnen gewährleistet werden.Im Vergütungstarifvertrag ist die Höhe der Vergütung für die unterschiedlichen Vergütungsgruppen und -stufen geregelt. Im Tarif-Vertrag ist zum Beispiel aufgeschrieben: • Wie viele Stunden der Arbeit-Nehmer arbeiten muss. Beim MDR gelten derzeit folgende Tarifverträge für Festangestellte: Manteltarifvertragvom 28.10.1994.
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